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為貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委十一屆七次全會關(guān)于誠信建設(shè)工程的工作部署，完成好《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府印發(fā)關(guān)于全市開展誠信建設(shè)工程實(shí)施方案的通知》工作任務(wù)，推動教體系統(tǒng)規(guī)范開展誠信評價，特制定本制度。

一、監(jiān)管對象

根河市教育體育局機(jī)關(guān)干部職工，各中小學(xué)校、幼兒園教職員工。

二、分級標(biāo)準(zhǔn)

(一)信用等級評定

教育征信體系信用信息級別評價采用百分制，實(shí)行動態(tài)評價，信用等級設(shè)置為五級。

1.A+級為誠信模范級別，分值在100分以上；

2.A級為誠信級別，分值在96-100分；

3.B級為較誠信級別，分值在85-95分；

4.C級為誠信警示級別，分值在60-84分；

5.D級為不誠信級別，分值在60分以下。

(二)信用評定標(biāo)準(zhǔn)

信用信息默認(rèn)總得分100分，分值由基本分和加分、減分構(gòu)成(具體評定標(biāo)準(zhǔn)見附件1和附件2)。

三、評定程序

教體育信用等級評定暫由縣教育局信用體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、各責(zé)任股室共同組織實(shí)施。

四、結(jié)果運(yùn)用及獎懲辦法

（一）以個人信用等級為依據(jù)，對A級以上(含A級，下同)的，在干部選拔使用、評先選優(yōu)、職稱評定等方面優(yōu)先考慮;對C級以下的，視失信具體情節(jié)，在相關(guān)方面做出懲戒和制約。

（二）對個人信用等級A+級的，根據(jù)守信具體情節(jié)，在符合法定條件下，采取相應(yīng)措施予以激勵:

1.在干部推薦考察中重點(diǎn)關(guān)注，在提拔使用上優(yōu)先考慮。

2.在各級各類評先選優(yōu)中，優(yōu)先予以推薦。對典型示范作用明顯的，在一定范圍內(nèi)宣傳表彰。

3.優(yōu)先推薦參加專業(yè)技術(shù)職稱評聘。

（三）對信用等級為B級的，督促整改，并將依法采取以下方式予以懲戒:

1.干部調(diào)整使用中，不得作為提拔重用對象。

2.不得確定為黨員發(fā)展對象。

3.當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀等次，取消年度各類評先選優(yōu)資格。

4.在單位一般不得分管或從事掌管人、財(cái)、物等重要崗位的工作。

（四）對個人信用等級為C、D級的，除實(shí)施本辦法對信用等級為B級的有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)采取以下懲戒措施:

1.當(dāng)年年度考核不得評為稱職(合格)及以上等次。

2.不能參加各類專業(yè)技術(shù)職稱評聘、各類專業(yè)技術(shù)資格考試。

3.根據(jù)失信情節(jié)，屬領(lǐng)導(dǎo)干部的，按照干部管理權(quán)限給予誡勉談話、調(diào)離原崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降免職處理;屬一般教師的，由教育行政部門進(jìn)行約談、通報(bào)批評、調(diào)離原崗位，或按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。

五、信用信息管理

教體育局將各學(xué)校及局機(jī)關(guān)干部職工的信用信息按要求及時報(bào)送至信用平臺。同時，重視整合政府其他部門的信用信息，以跨部門、跨領(lǐng)域的信息運(yùn)用作為加強(qiáng)教體局信用信息分級分類監(jiān)管的資源支撐，作為部門監(jiān)管聯(lián)動、提高監(jiān)管合力的重要保障。

附件：1.根河市教體局干部職工信用信息評價標(biāo)準(zhǔn)

2.根河市中小學(xué)校、幼兒園教職員工信用信息評價標(biāo)準(zhǔn)