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一、基本原則

堅持公平公正、正向激勵、有效引導的原則。

二、組織領導

由河東街道辦事處政務公開工作領導小組對機關各部門、社區(qū)公開情況進行考核。

三、考核內(nèi)容

根據(jù)政務公開有關法律、法規(guī)、政策文件及年度工作要求確定，包括但不限于：

1.政務公開組織管理情況；

2.政務公開工作制度機制建設情況；

3.政務公開工作計劃安排情況；

4.政府信息公開工作年度報告編制公布情況；

5.信息發(fā)布、政策解讀、回應關切、公眾參與等工作開展情況；

6.依申請公開情況及引發(fā)的行政復議、行政訴訟情況。

四、考核實施

（一）考核時間

政務公開績效考核工作與本級政府績效考核工作同步開展。

（二）考核對象

政務公開績效考核對象與本級政府績效考核對象一致。

（三）考核方式

績效考核工作采用機關各部門、各社區(qū)自查自評和政務公開工作領導小組評價的方式進行。

1.自查自評：被考核部門應對照績效考核內(nèi)容，全面梳理總結年度工作開展情況、工作成效、存在問題及下一步改進措施。

2.領導小組考核：政務公開工作領導小組應根據(jù)績效考核要求，通過實地檢查、查閱資料、網(wǎng)上核查等方式進行檢查指導和考核。

五、考核結果

（一）政務公開工作領導小組根據(jù)自查自評和考核結果，提岀績效考核等建議。

（二）政務公開績效考核結果應納入本單位年度績效考核。

（三）對在考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，被考核部門應及時整改，并作為下一年度政務公開工作重點加以推進。

六、監(jiān)督管理

對未按要求開展政務公開績效考核工作，符合追責情形的，應按相關規(guī)定進行責任追究。