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（2000年10月15日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)）

第一章 總  則

  第一條 為了規(guī)范集體合同制度，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。
  第二條 本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
  第三條 旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查。
  旗縣級(jí)以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。
  第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商和集體合同制度。
  第五條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。
  依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。
  第六條 旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)組織和代表企業(yè)方面的組織，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題建立三方協(xié)商制度。
  第七條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。
  集體合同的內(nèi)容包括：
 （一）勞動(dòng)報(bào)酬；
 （二）工作時(shí)間；
 （三）休息休假；
 （四）保險(xiǎn)福利；
 （五）職業(yè)培訓(xùn)；
 （六）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；
 （七）女職工和未成年工的特殊保護(hù)；
 （八）裁減人員的條件和程序；
 （九）集體合同的期限；
 （十）集體合同的變更、解除與終止的條件和程序；
 （十一）集體合同的監(jiān)督檢查；
 （十二）因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理；
 （十三）違約責(zé)任；
 （十四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。
  第八條 集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家或者自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
  雙方可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際簽訂綜合性集體合同或者單項(xiàng)集體合同。
  集體合同的期限為一至三年。
 

第二章 集體合同的簽定 

第九條 職工或者企業(yè)一方面書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。
  第十條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會(huì)的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
  第十一條 協(xié)商代表每方為三至九名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各自確定首席代表。建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會(huì)提名，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)確認(rèn)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或者工會(huì)主席委托職工協(xié)商代表?yè)?dān)任，委托他人的，應(yīng)當(dāng)簽署委托書。
  尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或者上一級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。
  企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的，職工協(xié)商代表中應(yīng)有女代表和少數(shù)民族代表。
  企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委托其他管理人員擔(dān)任，委托他人的，應(yīng)當(dāng)簽署委托書。
  第十二條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同，可以連任。
  協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的，其所在方應(yīng)當(dāng)及時(shí)更換，并通知對(duì)方。
  第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)期間的工資和其他待遇不受影響。
  企業(yè)裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留協(xié)商代表。協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)非因個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。
  第十四條 雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，涉及國(guó)家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的，雙方均負(fù)有保密責(zé)任。
  第十五條 協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)同意的方為通過(guò)。獲得通過(guò)的集體合同，由雙方首席代表簽字；未獲通過(guò)的，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改，再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論表決。
  平等協(xié)商未達(dá)成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時(shí)，可以中止協(xié)商，但中止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六十天。
  第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽字后七日內(nèi)，將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查。職工一方同時(shí)將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。
  第十七條 旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，依法進(jìn)行審查。未提出異議的，該合同即行生效；提出異議的，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同進(jìn)行修改，重新報(bào)送。
  審查集體合同時(shí)，不得收取手續(xù)費(fèi)。
  第十八條 依法生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向全體職工公布。
 

第三章 集體合同的變更、解除和終止

第十九條 集體合同不因雙方協(xié)商代表的變動(dòng)而變更或者解除。
  第二十條 集體合同一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，同時(shí)提供相關(guān)證據(jù)材料并說(shuō)明理由。
  有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
 （一）雙方協(xié)商一致的；
 （二）因不可抗力致使集體合同部分或者全部不能履行的；
 （三）企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散，致使集體合同無(wú)法履行的；
 （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
  第二十一條 變更集體合同的，按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)將有關(guān)材料報(bào)送旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。
  第二十二條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
  集體合同期滿前二個(gè)月，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，續(xù)簽或者重簽集體合同。
 

第四章 集體合同的爭(zhēng)議處理和監(jiān)督檢查

    第二十三條 職工一方與企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)組織和代表企業(yè)方面的組織協(xié)商處理。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
  第二十四條 旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查。
  旗縣級(jí)以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)平等協(xié)商簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題可以向旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出處理建議。
  第二十五條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)組成監(jiān)督檢查組織，依法對(duì)合同的履行定期監(jiān)督檢查。在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。
  第二十六條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)職工一方代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況。
 

第五章 法律責(zé)任

第二十七條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正：
 （一）一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定作出回應(yīng)的；
 （二）在簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或者不如實(shí)提供所需資料的；
 （三）企業(yè)不應(yīng)變更或者解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的；
 （四）企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；
 （五）職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的；
 （六）企業(yè)違反集體合同中有關(guān)裁減人員規(guī)定的。
  第二十八條 因當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或者部分不能履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
  第二十九條 企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣或者無(wú)故拖欠職工工資、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)違反集體合同其他規(guī)定的，依照前款規(guī)定處理。
  第三十條 打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
  第三十一條 旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員在從事集體合同行政管理工作中，不履行職責(zé)，違法失職的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正，或者按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。
 

第六章 附  則

第三十二條簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，可以參照本條例執(zhí)行。

第三十三條 本條例自公布之日起施行。